5 bonnes raisons d'intégrer le jobsharing dans votre politique RH

Attirez plus de candidats talentueux sur vos postes clés !

Avec le jobsharing, vous accédez à un "vivier caché" de talents, qui ont les compétences que vous recherchez, mais qui ne peuvent pas satisfaire les conditions de vos postes à 100% (temps, déplacements). En formant des tandems, vous rendez vos conditions plus flexibles et vous cassez cette barrière à l'entrée ! C'est un formidable moyen d'ouvrir vos postes clés à de nouveaux profils, et de répondre aux exigences de la loi Rixain (féminisation des équipes de direction). Mais aussi d'insuffler l'esprit d'équipe à tous les niveaux de la hiérarchie et d'offrir une image employeur moderne.

Soyez plus performant, grâce aux compétences complémentaires de vos tandems !

Le jobshare, c'est la possibilité de former des alliances de compétences et de savoir-faire, qu'il est peu probable de retrouver chez une seule personne, à un niveau de rémunération abordable. A l'étranger, les études menées sur le jobsharing montrent que les tandems sont plus productifs, agiles, innovants et résistants au stress. Pour ces raisons, 90% des managers de tandems seraient prêts à retravailler avec un duo en jobshare dans leurs équipes*.

*Source: "Une meilleure productivité des Tandems" de Hocheschule Heilbronn, The Jobsharing Hub, Twize

Valorisez le savoir-faire de vos équipes, en soignant les transitions de poste.

A l'heure où l'emploi des seniors est une problématique de plus en plus cruciale, le jobsharing apparaît, là encore, comme une solution concrète. Les tandems intergénérationnels permettent de conserver et transmettre les savoir-faire, mais aussi d'apprendre mutuellement entre pairs et de s'entraider.

De manière générale, le jobsharing favorise des montées en compétences et des transitions de poste douces, bien accompagnées dans le temps. Le travail en tandem peut ainsi booster des parcours professionnels et rendre possibles certaines reconversions.

La fidélisation des salariés est aussi importante que l'attractivité de l'entreprise. Devenir parent, sportif professionnel, aidant, entrepreneur, en situation de handicap, maire de sa commune... les moments de vie qui demandent du temps sont nombreux. Donnez la possibilité à vos équipes de "faire carrière autrement" grâce au jobsharing ! En offrant de belles perspectives de carrière tout en ayant le temps nécessaire pour sa vie, vous disposez d'un puissant levier de fidélisation.

Soyez inclusif, en vous adaptant aux moments de vie de vos collaborateurs.

Faites enfin rimer QVT avec continuité de l'activité !

Comment prendre soin de la qualité de vie au travail et de la santé mentale de ses salariés, lorsqu'on est employeur ? En répondant, entre autres, au besoin de flexibilité horaire de plus en plus demandée par les générations Y et Z. Le jobsharing est en phase avec ces aspirations sociétales. Il permet d'avoir deux vies sans s'épuiser. Et il garantit un haut niveau de qualité de service, ainsi qu'une continuité de l'activité puisque les deux membres du tandem se répartissent le temps de travail sur toute l'année (y compris les congés). Le jobshare est une mesure GAGANT-GAGNANT !

Myriam LOINGEVILLE

FoNDATRICE DE JOBTANDEM

"J'ai découvert le jobsharing en 2019 et j'ai convaincu ma hiérarchie de l'expérimenter en 2021. Avec ma binôme, Carole Chipot, nous avons travaillé pendant 3 ans en jobshare sur un poste de Responsable Ressources Humaines d'une entité de 700 salariés à SNCF. L'expérimentation ayant été un succès, nous avons été nominées au Grand Prix de l'ANDRH 2023. Passionnée par ce modèle en phase avec les attentes du marché du travail, j'ai décidé de fonder "JobTandem". Mon ambition : aider les entreprises, décideurs et managers, DRH et Responsables D&I, à s'approprier le jobsharing et à l'expérimenter avec leurs équipes. JobTandem est une start-up incubée à Euratechnologies à Lille."

Podcast pour en savoir plus (45mn)

Nos services Business

Que vous soyez juste curieux de découvrir le concept ou convaincu de le mettre en oeuvre, nous vous accompagnons à chaque étape de votre projet.

Sensibilisation au jobsharing

Expérimentation / Déploiement

D'un premier pilote expérimental au déploiement d'une politique globale de jobsharing, nous vous accompagnons à chaque étape :

• Conseil stratégique

• Formation des acteurs internes

• Mise en réseau des candidats

• Accompagnement des tandems et de leurs interlocuteurs

• Communication, guides et outils pratiques

Pour leur donner toutes les chances de succès, nous coachons les tandems, du début à la fin de leur jobshare :

• Recrutement

• Matching

• On-boarding

• Suivi

• Off- boarding

Coaching des tandems

Nous sensibilisons vos équipes au jobsharing avec le format qui convient le mieux à votre entreprise :

• Keynote / Présentation

• Webinar

• Conférence

• Testing

Ce coaching permet d'aborder l'ensemble des points clés pour que le tandem travaille efficacement et en confiance : l'adéquation des profils et des motivations, les compétences clés, les relations au sein du duo et avec leur écosystème, la répartition des responsabilités et des missions, l'organisation du travail, la passation de l'information, les bonnes pratiques, la vie et fin du travail en tandem...

Le nombre d'heures de coaching est défini sur mesure, en fonction du besoin.

Nous analysons avec vous les contextes de travail favorables au jobsharing dans votre entreprise. Nous vous aidons à mettre en place un ou plusieurs pilotes et à communiquer sur cette expérimentation. Nous professionnalisons la mise en oeuvre du jobsharing dans votre entreprise en vous dotant des méthodes et outils permettant de bien accompagner les différents acteurs : RH, managers et salariés.

De nombreux secteurs, privés comme publics, peuvent proposer le jobsharing. Discutons-en.

Afin de mesurer l'intérêt de vos équipes pour le jobsharing, nous réalisons des temps d'information, de témoignage et d'échange sur ce nouveau mode de travail.

Nous proposons également un auto-test, réalisé par les salariés, leur permettant de se familiariser avec le jobsharing, d'auto-évaluer leur aptitude au travail en tandem, et  de fournir à l'entreprise des data anonymisées sur la demande de jobsharing en interne.

Pour en savoir plus, prenons contact ci-dessous.

Echangeons !